市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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2 r8 i* I; P' P4 O6 Y最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

/ j( M9 ?: g3 {: u2 m0 w! W1 V这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
( M# t  H, W8 S9 d; o* \战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

3 f' z- G- N4 d+ k& A 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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8 E+ D/ ~; S6 f# J: m8 w& Z  _硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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6 X, K% ]/ W& I! }3 ]% T与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
4 l' z& d1 A/ x  j3 O$ N在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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, q+ a5 o% V: _5 B' N( ^ 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

2 h/ E( U, Y2 u令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
. c+ [0 r$ k8 s它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
( _( r( E( V0 _老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

# z/ P4 h) A5 M# J* z Dwight Diercks

7 K4 G" ^1 |* V) K9 y* s掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
; ~$ o! L7 B; v4 l他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：

1 n1 E- d$ K# _0 x, L" @/ ]+ h“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

* t: w+ B6 L& t( s 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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, Y5 ?6 F# w4 E- ?* {这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
$ ^" Q: W+ c$ J1 y8 \上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
+ |1 R2 q7 w. O3 C% `. ]老黄说：
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/ d! G# i' F5 O$ e“大家来这儿是为了工作。”

, J$ I  s0 X) ], _& B& P但他也极少开人。
# S* W# N2 j- _( B# |% d即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，