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[资讯] 从破厂车间到487亿巨头,高密小厂如何干成“四个世界第一”?

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发表于 2025-4-4 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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1 a1 t% S6 c! M, ~  J% z5 p1996年,张恭运带着3个合伙人,凑了4万块,还欠了96万,接手了快倒闭的“高密第一纺织机械厂”的一个破机修车间,就这么开始了创业。谁能想到,这小作坊后来竟成长为如今市值近500亿的豪迈科技。% t6 g+ m) r6 C8 L

( z# I# x$ ~7 l4 v# y4 b; J刚开始几年是真的难,啥赚钱干啥,焊铁门、做模具、修车床……样样都干过。1995年第一年就亏了18万。直到1997年,他们靠拖拉机配件赚了点钱,然后搞出一款轮胎模具专用的电火花成型机床,算是找准了方向。. {- t/ s5 l4 E$ i( F9 D1 f. {
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到了2001年,机会来了。一家客户砸出3000万的大单,大家都觉得这单接了稳妥。但张恭运突然说:“这活咱不接了,设备不卖了,留着自己用。”他要带公司转型——不再卖机床,而是专攻高端轮胎模具。
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' g5 J7 F6 ?: h员工一听全傻眼,毕竟这可是天上掉下来的大生意。张恭运也没硬拍板,而是拉着全公司半数员工搞了一场“经营大辩论”。最后,他的想法赢了,公司转型成功。7 \- u1 \" E, M
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事实证明,这一决定简直神来之笔。几年后,公司业务大爆发,2011年成功上市。而如今,2025年4月2日收盘,豪迈科技的市值达到了487亿元,刷新历史新高。
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9 K# ?' I, `+ Y+ A" Y9 P张恭运也成了高密首富,身价过百亿,山东富豪榜排第七,堪称逆袭典范。7 k# r3 n6 J' T* `/ w* f

/ O; D/ J7 d) _& b2 i: Q7 Z0 N让人佩服的是,豪迈科技不止靠轮胎模具吃饭,还扩展了数控机床和大型机械零部件,搞出了“轮胎模具、气门芯、海底采油设备、风电变速箱零件”四项世界第一。你没听错,是世界第一,而且是在一个山东县城里干出来的。7 T1 O* c7 O% u8 q/ V6 W5 C
' I/ j- |' }$ P& ]' `
那么问题来了,小县城怎么会冒出这么个牛企?除了战略眼光、技术创新,还有一个关键秘诀——用人。: o# v( [9 P! p' r, G
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当年厂里最有文化的也就高中毕业,张恭运是唯一的大学生。但他没摆老板架子,而是鼓励大家“改善就是创新”,谁都有创新权。
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; _5 d: P( H, {0 e$ c7 H1 [比如,有个钳工觉得椅子不好用,干脆用废料自己做了100把可旋转的凳子,公司立马奖励1000块。还有个团队花3年研究“爆胎稳向系统”,虽然没法量产,公司照样奖励了20多万,还送工程师一辆68万的车。
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  E4 R" z- y  y) z这种鼓励制度下,员工们动力十足。2024年一年就提交了45万个创新建议,直接带来8亿效益。真·全员创新。9 z0 T$ E+ ~" d: }- ~3 I7 d! h
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不仅如此,豪迈对员工也是真的好。年年涨薪,过去十年工资涨幅每年都在12%~20%之间,还搞了两轮“工资翻番”计划。2021年又提出“6年工资再翻倍”的目标。
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! s: Z, n% i/ }& I. {. U生活配套方面,豪迈科技建了住宅小区、幼儿园、小学、中学、职校,还有医院、俱乐部,养老院也在路上了。员工在这上班,几乎从生到老都能被照顾到。
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总结一下,一个小县城企业靠什么做到行业顶流?不仅是靠张恭运的远见,更是靠他对“人”的重视,让员工参与决策、释放创造力,再配上真金白银的激励制度,把团队变成了战斗力最强的“合伙人”。
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未来豪迈还能走多远?我们拭目以待。$ v* }( j4 g" R

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发表于 2025-4-4 15:00 | 显示全部楼层
他们对员工的激励也太给力了,工资每年都在涨,甚至还做‘工资翻倍计划’,谁不想在这种企业工作啊!
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发表于 2025-4-4 19:26 | 显示全部楼层
人家这不是企业,是良心典范啊,从厂房到养老院,全流程呵护,难怪员工干劲足!
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