互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
, a2 O, K$ ], h; d
/ m, i+ f/ Q- [1 _7 Z" r今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

百度：稳定不变，反而成了优等生
( j% x/ n' W9 ~" p2 H1 z- a2 z2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
2 [% z# A4 U' R6 X1 k- |1 W; O
0 S( k: B) Z  R/ a6 `( o员工怎么说？
& y4 k3 |7 E8 G$ m, q. Q正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
4 E. s7 @; z+ i: a
观察点评
$ f: g& |" K, p* ]百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
/ }) b: l  l6 D! l
- R# \5 w+ B  Z+ q6 i字节跳动：福利缩水，员工不买账
3 {# p# {. p3 z9 x1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
: ^9 G1 X8 L, m* g  t4 z
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
# E1 j& J9 _  W4 B% h7 S1 i- l很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

观察点评
3 v0 G% I1 {8 r" C' n曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

  |, W' f3 V- l8 m- T+ `2 i2 m拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
- R  U; z1 }' S- Y7 e7 H) B有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
8 ^2 b) a2 b6 q* [. m
996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
: w0 p. l. Y3 ]; V; r: b9 \工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
" u( f1 @' c1 j- R9 D& a: P# M  F- N拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
' z5 d5 p6 ]% b& I
  _& u" B1 ?+ ^9 v& d& _观察点评
4 P) t+ s0 i1 J/ l9 G拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
7 _$ S$ D, l, |0 H3 ?
美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

基本福利：
- w4 \$ k" z( t' ^! H, Y1 L
  ]( z( \; j. ?9 P9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
: L% `" p. G8 [. W, W+ w& c实习生如果是外地人，有租房补贴。
; ?0 s% `1 F9 m/ Z) D- e5 x每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
很多人吐槽：

工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
/ ?, D$ _( ~* i' G美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

5 l  V( `- h9 m! B) B" H5 @. S5 u4 h; j员工最在意的是什么？
1 ~1 g: K; y3 j; p4 l( c有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
$ z# K3 p4 R. V1 y相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

2 l9 u" w% M* M' q福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。


# a  s7 g$ c; p6 U5 q9 M* r
, u" n- |# W+ q. }/ B. Z* r8 a

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀