互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
( z4 a7 I7 [: `- G5 c
) A4 H8 b, J" F9 R+ F! `今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
6 p9 M2 J5 n$ Y7 L9 y
百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
1 \7 p0 L% {7 w! K+ f, T
员工怎么说？
* a; }8 g9 u/ L正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
4 I7 g9 _+ r& t7 _
观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
) A$ w' ^1 P! ]/ @
) g  n' e& @* g- b" v# I字节跳动：福利缩水，员工不买账
, k& T9 ~! I' g6 D1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
. t! P: r5 s" f4 s! y' I
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
1 e) i$ v/ c/ q+ t3 I1 `8 v取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
3 E9 E  j/ T% A/ P8 ?新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
6 Y" w# E! ^7 V员工怎么说？
, x& X# ]$ w9 A9 T( S' v很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

食堂情况
! f9 t& A  {- e+ A字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
7 I  z2 ?6 o3 c) o6 H
0 H; g& G% n- O6 h9 P8 L观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
* g3 A# G; A/ b/ E9 v+ a" m9 e
996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
7 N! \% t4 v! l  }( I高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
" Y" p& ]2 j4 `  R员工怎么说？
* M. _; E9 Y  Q& o9 _拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
' i4 g' I' I% F; I
观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。

- n5 E; `+ B0 n; T" X* _美团：“开水团”名副其实
. C8 \6 M# m2 y8 O+ u9 \' Q- e$ X美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
& }8 }6 A( T8 h
基本福利：
4 B; E- y. t$ E8 M; M$ I7 t- a$ s' c
9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
很多人吐槽：
+ S, H$ z6 ?5 j: N6 x5 g! `
' m; A8 ?" B. n) j+ t工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
5 }. ]: m/ A, C1 j# V观察点评
! D* ?8 h+ ~: n* V; E美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
) U- {8 C3 D/ ?1 z/ H5 g6 j) N
员工最在意的是什么？
) j1 L0 `) `9 _. Q有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
) v  c7 a$ E: w$ x' b! Q; }相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。
& [3 V# s4 s$ l/ k
福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。

1 ?# F5 l9 L1 q" u* O( F0 t  Y
/ a0 l1 [9 L  n) o4 N
8 H* X7 H. \8 a; i( u8 r0 S* ]6 e
8 k& Q) [! e, a1 d

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀